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答えは・・・

先日、厚生労働省の労働政策審議会は、民間企業の障害者雇用率を2.0%(現行1.8%)とすることなどの案を「妥当」とした同審議会の障害者雇用分科会の報告を了承し、厚生労働大臣に答申しました(http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002b4qy.html)。

法律により強制的に行うことによる効果はあると思います。今回、引き上げの方針となりましたが、1.8%が完全に達成されているわけではなく、重なる指導にもかかわらず雇用義務を果たせず企業名が公表されたという報道もありました。

現状と法律の温度差は存在すると思います。

雇用率引き上げがいいか悪いか。

分かりませんthink

少なくとも、障害者雇用に実績のある企業のことが、もっと世に知られてもいいと思います。

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