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改正障害者雇用促進法

5月の連休明け頃から、弟(重度知的障害者)に朝の掃除を手伝ってもらっています。机と窓を拭いてもらっているのですが、弟は丸く拭くので、角と真ん中が拭けていませんcoldsweats01。「横に拭くんよ」と毎回言い続けています。聞いてるんだか、聞いてないんだかpenguin

さて、改正障害者雇用促進法の一部が本日から施行されました。

法定雇用率1.8%により、56人以上の労働者を雇用する事業主は、障害者を雇用する義務があります。法定雇用率に満たない事業主からは、障害者雇用納付金を徴収するのですが、この対象が301人以上雇用する事業主から201人以上雇用する事業主に拡大されました。平成27年4月からは、「101人以上」にさらに拡大されます。

また、短時間労働者(週所定労働時間20時間以上30時間未満)も障害者雇用率計算の対象に含まれることとなりました。

平成14年の改正により、除外率の引き下げも行われます。こちらを参考にされてください(厚生労働省ホームページ)。→http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha04/index.html

【お知らせ】

労働保険申告・納付期限、社会保険算定基礎届提出期限は、平成22年7月12日(月)です。ご注意ください。<ほった社会保険労務士事務所

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