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適用範囲

先日、本ブログでも記載したとおり、雇用保険法の一部が平成22年4月1日から改正されています(http://hotta-syarousi.cocolog-nifty.com/blog/2010/04/post-9301.html)。

大きな改正は、厚生労働省などより周知依頼を受けた全国社会保険労務士会連合会から、各都道府県社会保険労務士会経由で案内がされたりします。今回も案内がありました。

今回の改正で雇用保険加入の適用が広がっており、注意が必要です。雇用保険の加入対象、社会保険(厚生年金保険、健康保険)の加入対象は基準が異なります。期間の定めのある労働契約の場合、契約期間によって加入対象となるかどうかが変わってきたりします。労働条件の明示は労働基準法で義務付けられていることではありますが、このあたりがあやふやなまま働いたり働かせたり、ということがないようにお気を付けください。

<ホームページのご案内>

労働相談は、ほった社会保険労務士事務所へ(特定社会保険労務士 堀田 学)

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