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36協定

新入社員の入社などにより、4月は手続きが大変な会社もあることと思います。そして、時間外労働・休日労働に関する協定(通称、36協定)の届出が3月、4月という会社も比較的多いことと思います。

法定労働時間を超える労働、法定休日の労働が発生する場合は、事前にこの届出がされていなければなりません。多くの会社が、有効期間を1年間としていることと思います。そして、年度始めの4月からの1年間としているところも多いかと思います。労働基準監督署への届出がなければ効力が発生しないため、担当者の方は、届出漏れがないか今一度ご確認ください。

<ご案内>

労働保険年度更新、社会保険算定基礎届のご準備はお早めに。

ほった社会保険労務士事務所(特定社会保険労務士 堀田 学)

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