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就業規則記載事項

常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成する必要がありますが、これには必ず記載しなければならない事項が定められています。それは、

・始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項

・賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期並びに昇給に関する事項

・退職に関する事項(解雇の事由を含む)

です。その他、定めをする場合は記載しなければならない事項として、退職手当に関する事項や表彰、制裁に関する事項などがあります。

就業規則は、見やすい場所への備え付けなどの方法により労働者への周知の必要があります。「社長室の金庫の中」では、周知しているとは言えませんのでご注意ください。

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