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短時間正社員制度

1日、短時間正社員制度導入支援ナビが開設されました(http://tanjikan.mhlw.go.jp/)。

短時間正社員とは、法律上の定義はありませんが、フルタイムの正社員よりも一週間の所定労働時間が短い正社員を指します。パート・アルバイトとは異なり、あくまで身分は正社員です。上記ホームページに記載されていますが、パート・アルバイトが一般的に有期契約であるのに対し、短時間正社員はフルタイム正社員同様、無期契約です。簡単に言うと、「正社員だけど、労働時間が短い。ただそれだけ」ということになりますが、当然ながら労働時間が短い分、フルタイム正社員より賃金は少なくなります。

仕事と生活の調和推進官民トップ会議が策定した「仕事と生活の調和推進のための行動指針」では、「短時間正社員制度」が多様な働き方の一つとしてあげられています。育児、介護、自己啓発等そのときどきの生活に合わせた多様な働き方を実現するための手段の一つということです。簡単に導入できるものではありませんが、上記ホームページ内に導入マニュアルもありますので参考にされてください。

話がそれますが、パートタイマーと正社員との均等待遇支援の助成金があります。パートタイマーが短時間正社員になれる制度導入に関する助成金もありますので、こちらを参考にされてください→http://www.jiwe.or.jp/part/jyoseikin1.html(財団法人21世紀職業財団ホームページ内)

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