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間接差別

今日は、中予支部勉強会でした。今回は、愛媛県労働局雇用均等室の方を講師に、お話を伺いました。男女雇用機会均等法についてでしたが、間接差別というのをご存じですか?

間接差別とは、①性別以外の事由を要件とする措置であって、②他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、③合理的な理由がないときに講ずることをいいます(パンフレット「雇用機会均等法のあらまし」より)。

そのひとつは、「労働者の募集又は採用にあたって、労働者の身長、体重又は体力を要件とするもの」で、例えば営業職の募集で身長170cm以上、体重60kg以上を採用条件とする場合などが当たります。身長、体重、体力を要件とすることがダメというのではなく、その条件を設定する合理性がないと違反となります。上記の条件設定も、そう設定する合理性があればいいのですが、なければ、間接的に性別による差別をしていることとなります。ちなみに、私は167cmなので、上記の条件だと応募できません・・・

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