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納付期限

今日が労働保険の年度更新手続の最終日でした。来年から6月1日~7月10日が手続期間になるようです。事業主の方は、来年も早めに手続きされてください。のんびりしていると、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の算定基礎届けの手続き(例年7月1日~7月10日)も始まってバタバタしてしまうかもしれません。

労働保険には、労災保険と雇用保険があるわけですが、労災保険はパート、アルバイト、外国人の方なども適用されます。そして、保険料は事業主の全額負担となっています。「雇用保険の対象でないから」、「健康保険や厚生年金保険の対象でないから」、といって賃金総額から控除することはできません。

雇用保険についても、例えば、1日5時間・週4日の条件で1年を超えて雇用する見込みがあったとすると、その方は雇用保険の対象です。しかし、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の対象とはなりません(※この会社の正社員の労働条件が1日8時間・週5日の場合)。各保険で適用条件が異なりますので、事業主の方はご注意ください。

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